北青報(bào)記者翻閱該公司總經(jīng)理張明的微博發(fā)現(xiàn)，其內(nèi)容主要為公司活動(dòng)以及勵(lì)志語(yǔ)錄。幾乎每條微博都有上百條來(lái)自員工的評(píng)論，其中大部分只發(fā)了一個(gè)點(diǎn)贊的表情。

多位員工表示，他們認(rèn)為這個(gè)規(guī)定非常不合理，并且違反了勞動(dòng)法，但是在公司“沒人敢站出來(lái)直接提意見”。其中一位員工向北青報(bào)記者透露，他曾向市長(zhǎng)熱線反映過這個(gè)情況，但沒有起到作用。

回應(yīng)

該規(guī)定是為調(diào)動(dòng)員工積極性

16日下午，北青報(bào)記者聯(lián)系到該公司市場(chǎng)部門負(fù)責(zé)人趙汝信。趙汝信證實(shí)，公司確實(shí)對(duì)沒有評(píng)論老總微博的員工進(jìn)行了處罰。他表示，這是公司內(nèi)部的管理規(guī)定，如果不執(zhí)行就會(huì)受到相應(yīng)懲罰，“這項(xiàng)規(guī)定沒有具體的條文，都是約定俗成的，當(dāng)時(shí)也做過公示，員工也都知道。”

趙汝信對(duì)此解釋說(shuō)，實(shí)施這一規(guī)定的目的是為了調(diào)動(dòng)員工積極性。“由于公司年輕人工作的積極性不是很強(qiáng)，他們需要一個(gè)導(dǎo)師去告訴他們?nèi)绾喂ぷ鳎瑯淞⒄_的工作觀。”趙汝信表示，評(píng)論領(lǐng)導(dǎo)人微博就是一種宣講企業(yè)文化的方式。

對(duì)于這一規(guī)定實(shí)施的效果，趙汝信稱大部分員工都表示認(rèn)可，微博上發(fā)帖的人是比較極端的情況，“一些新進(jìn)公司及抗壓能力比較差的員工在這方面沒有達(dá)成共識(shí)，可能認(rèn)為這是一種負(fù)擔(dān)。”

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