自愿放棄帶薪年假和年休假補(bǔ)償、自愿不繳社保、自愿加班、放棄加班費用……

這一系列的自愿讓絕大多數(shù)打工人人瞠目結(jié)舌、瑟瑟發(fā)抖，很難想象這是二十一世紀(jì)的現(xiàn)代大企業(yè)所倡導(dǎo)的狼性文化。

當(dāng)這張內(nèi)部照片流出來的時候，網(wǎng)友熱評：萬惡的西方資本家看了都得流淚！

這種“狼性文化”其實在法律上有很大的爭議，根據(jù)2008年施行的《職工帶薪年休假條例》第二條與第三條：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

有法律人士認(rèn)為，自愿加班、無加班費實質(zhì)上是變相強(qiáng)迫加班，也是悖于《勞動法》的。

這種看似職工自愿放棄各種權(quán)益，實質(zhì)上卻像是員工無聲壓抑的控訴，一般打工人內(nèi)心不抵抗是不可能的。

近期百度副總裁璩靜的狼性言論也在網(wǎng)上引發(fā)眾怒，被百度立刻解約離職。而深究璩靜的過往，璩靜曾任此企業(yè)公共及政府事務(wù)部副總裁、此企業(yè)中國媒體事務(wù)部部長，這種根深蒂固的狼性文化是否值得提倡引人深思。