“會計金融專業(yè)未來會沒落嗎？”網(wǎng)易CEO丁磊預測，有些專業(yè)會沒落，比如會計、金融，以后再學金融就只能是華爾街的農(nóng)民工，然后看好生物醫(yī)學材料科學。

你覺得他說的對嗎？

這個話題，迅速成為這兩天的熱點，導致很多同學、朋友都來問我。

我覺得這樣說有噱頭，沒邏輯。下面我們就從職業(yè)輔導經(jīng)驗、大數(shù)據(jù)、社會分工三個角度，來談談財經(jīng)類專業(yè)的就業(yè)。同時財經(jīng)類專業(yè)女性多，我特別關照一下財經(jīng)女生的就業(yè)。

任何一個職業(yè)，在社會分工中會不斷的演變流動。會計是什么？是如實記錄經(jīng)濟活動。這個功能，只要人類社會不滅亡，就一直在。其實在我看來，遠古時代的結繩記事，就是會計的最早體現(xiàn)。

而這些年我也經(jīng)常被邀請參加各類院校的雙選會，財務類崗位的需求一直很穩(wěn)定——不火爆，但是一直有。所以對于這種傳統(tǒng)的行業(yè)，其價值和就業(yè)渠道一直有的。

然后再說金融，金融在10-5年前火爆過。但是自從資本的寒冬來到，經(jīng)濟放緩，金融領域的招聘確實縮減了。

但是金融是什么？金融的本質是價值流通，就是對現(xiàn)有資源進行重新整合之后，實現(xiàn)價值和利潤的等效流通。那么只要人類社會有剩余和交換，就有金融行業(yè)存在。

總之，財務和金融，也是現(xiàn)代企業(yè)管理和商業(yè)活動中的重要職能。不僅不會衰落，還會伴隨著商業(yè)的發(fā)展而催生新的形式。

最后再說被推崇的生物醫(yī)藥材料，這里面生物和材料三年前還是四大天坑之首。不過隨著健康醫(yī)藥行業(yè)的發(fā)展，其就業(yè)領域越來越繁榮，表現(xiàn)在待遇好了、崗位多了。

比如我輔導的211院校的生物工程本科生，如果到生物科技公司擔任生產(chǎn)工程師，基本上雙休+宿舍，一年10萬左右。

任何行業(yè)都會在社會經(jīng)濟發(fā)展中波動，有的繁華過后歸于冷清，有的蟄伏已久忽然熱鬧起來，也有的一直變換形式存在著。

而相比生物材料醫(yī)藥，會計和金融屬于更傳統(tǒng)領域，其就業(yè)面相對穩(wěn)定。財務給我的感覺，是好就業(yè)，但是就業(yè)未必是高薪領域。金融給我的感覺是，就業(yè)很高薪，但是就業(yè)難度大。

職場圈興起XX民工一詞，是白領的自嘲。在高薪技術領域，在一個行業(yè)發(fā)展中，因為壓力大而加班多。所以有了IT民工、金融民工一說。

金融領域確實加班多。比如業(yè)務旺季，國內券商總部研究所的員工，每周工作時間大致在80小時左右，其他核心部門也在70小時以上。這種辛苦的程度，讓職場人自嘲是民工。

但是首先，其工作環(huán)境各種高大上；其次不是全年每周工作80小時，而是旺季；最后其財富積累和真實的體力勞動者不可同日而語。

其實生物醫(yī)藥公司的研發(fā)、銷售，也是有很多加班和壓力的。我們可以自嘲，誰不是民工呢？也要坦誠地看到，高薪高智商領域的光環(huán)福利，別矯情。

首先，會計和金融專業(yè)，就我的經(jīng)驗看，還真不是難就業(yè)的領域。比如下圖，各個行業(yè)都顯示了一樣的趨勢，那就是財務的薪資普遍比人力資源高一些，低于銷售。

其次，在如今的內卷競爭下，哪個專業(yè)都不能啥都不干等企業(yè)給你OFFER。

那么考慮到競爭和變化，我對學財務、金融的女生，有以下建議。

01 評估自己的專業(yè)匹配度。

金融行業(yè)，要求這個人對交易這件事有直接的欲望，對商業(yè)和利潤在乎。

在人民大學出版的《你的專業(yè)》中標注的是“具有創(chuàng)新和開辟精神、喜歡獨立思考、對社會和經(jīng)濟運行本質感興趣”，這是準確的金融精英形象。

具體到社會上，從我的觀察來看，由于金融學以后的工作偏重于銷售，所以需要很強的邏輯分析能力、判斷能力、靈活周到的處事能力以及對機會敏銳的發(fā)現(xiàn)、挖掘能力，以及人脈很重要。

我有位朋友，在摩根工作了三年離開，我問她為什么，她說：我確實感受到金融的精英節(jié)奏，但是我不喜歡身邊的每個人、每件事都是算好的、有目的的那種感覺。

會計崗位，要求穩(wěn)定嚴謹，有原則。會計工作首先尤其嚴格的是專業(yè)術語，其次是也有一定的重復性，這份重復，對有的人來說是穩(wěn)定，對有的人來說是無聊。

我這兩年，輔導了不下10位財務專業(yè)的女孩，轉行做銷售、互聯(lián)網(wǎng)運營、新媒體。同時我也輔導的不下10位同學，從工商管理、貿易、政治學這種相對“軟”的社科類專業(yè)，轉入財務。

結合這段分析，可以參考霍蘭德測試結果評估一下，你是否適合這兩個專業(yè)對應的領域。

02 讓你的專業(yè)能力可以對外延伸。

關于就業(yè)競爭力的常見要素，比如要有實習經(jīng)歷、要學習成績好、要有證書這些，我不在這里強調說了，財經(jīng)專業(yè)的同學都知道這些。我重點說一下這兩個專業(yè)未來發(fā)展的趨勢。

這幾年我們能明顯感受到，公司的崗位設置、部門設置在逐漸變化。比如以前沒有HRBP這么一說。而最近五年來，這個崗位在各類公司都越來越普及了。

財務和金融同樣的，也會迎來變化。比如一位世界500強的HR和我說:

我招聘財務，會評估候選人能否與銷售部門溝通，比如將財務工作介紹出去，將需要的信息從其他部門拿回來。如果這位候選人能夠與銷售部門溝通，那么就有成為財務經(jīng)理的潛質。

因此此處我說的對外延伸，不是泛泛地指“良好的表達能力”、“溝通能力”這些，而是非常明確——具有商業(yè)理解能力。

要做到這一點，有具體路徑：如果你在公司，主動理解你們公司的業(yè)務，理解銷售和研發(fā)都是怎么工作的；如果你在學校，那么多參加一下商業(yè)大賽。

03 最后，針對財經(jīng)類同學，還有一點提醒。

財經(jīng)類專業(yè)女性較多，那么女性扎堆的專業(yè)，往往就業(yè)上有考公務員、考教師、求職國企的集中趨勢。不管什么方向，扎堆求職總是讓競爭更激烈，讓自己的路更窄。

我曾經(jīng)做過一個調查，詢問一所財經(jīng)大學的女生，其求職意愿分別是：國企、公務員、考教師，占比到96%，而想要進入私企的只有4%。

這是錯位的。因為你想想，國企、公務員能提供多少崗位給應屆生，而私企能提供多少崗位，等于你們最想去的地方恰恰機會少，而不想去的地方卻別有洞天。

總之，別被輿論和熱點影響，就是對自己最好的負責。