女性對行業、市場和政策的影響力越來越大

文 | 列什瑪·卡帕迪亞

編輯 | 郭力群

50年前，《平等信貸機會法》(Equal Credit Opportunity Act)賦予女性擁有自己的信用卡的權利，在那之后，世界發生了巨大的變化。如今，女性管理著美國一些最大的銀行和資產管理公司、負責制定貨幣政策和財政政策、尋找并投資于可能成為下一批“七巨頭”的公司。

其中一些女性入選了《巴倫周刊》第五屆年度“美國金融界最具影響力的100位女性”榜單，本榜單旨在表彰在金融服務、企業界和政府領域以重要方式塑造經濟、市場和行業的領導者。

如今，女性在《財富》500強企業首席執行官中所占比例達到創紀錄的10%，在標普500指數成分股公司董事會中所占比例超過三分之一，但醫藥和國會等領域的女性領導者的比例仍然偏低。

今年有23位女性首次上榜，其中包括花旗(Citi)傳統特許經營業務(Legacy Franchises)負責人迪迪·科爾(Titi Cole)，科爾由同樣入選榜單的花旗首席執行官簡·弗雷澤(Jane Fraser)引薦，弗雷澤稱科爾是高層領導網絡的“顧問、導師和朋友”。

今年有不少在美聯儲和美國政府任職的女性上榜。首次入選的美國商務部長吉娜·雷蒙多(Gina Raimondo)一邊協助美國政府應對變化中的美中關系，一邊通過實施美國幾十年來規模最大的產業政策來刺激國內制造業的復蘇。

首席財務官是高管層中女性數量繼續增加的一個領域。高管研究公司Crist|Kolder的數據顯示，2023年，《財富》500強和標普500指數成分股公司中女性首席財務官的數量從10年前的25人增至58人，增長了一倍多。

今年有兩位女性首席財務官首次入選榜單：市值超過2萬億美元的芯片巨頭英偉達(Nvidia)的首席財務官科萊特·克雷斯(colette Kress)，以及埃克森美孚(Exxon Mobil)首席財務官凱瑟琳·米克爾斯(Kathryn Mikells)。

米克爾斯告訴《巴倫周刊》，作為行業新人，擔任埃克森美孚的首席財務官是她職業生涯中“最大的挑戰”，不過，在帝亞吉歐(Diageo)和聯合航空(United Airlines Holdings)的工作經驗幫助她利用自己的“局外人”的身份修復了埃克森美孚的投資者關系，她還推動埃克森美孚完成了對Pioneer Natural Resources等公司的收購以及幫助這家能源公司實現了比許多同行更好的業績。

米克爾斯認為管理企業是一項“團隊運動”，她用一句非洲諺語作為自己的向導：“要想走得快，就單獨上路，要想走得遠，就結伴同行。”

榜單候選人由外部提名和內部提名組成，由《巴倫周刊》撰稿人和和編輯選出，候選人均為在美國工作的女性。今年提名的數量和水準表明，女性人才正在更大的范圍內影響著行業、市場和政策。

榜單按姓氏首字母排序，排名不分先后，由從事資產管理、投資研究、銀行、交易、經紀、咨詢服務、經濟學、金融科技、公共政策和宣傳工作的女性構成，非金融公司的首席財務官也包括在內，但不包括首席執行官。（點擊查看完整榜單）

入選者的影響力往往遠遠超越了她們所在的組織，許多女性將大量時間投入到慈善事業中，并致力于解決職業階梯上的“斷裂梯級”問題，即女性的職業軌跡陷入停滯。

首次入選的高盛(Goldman Sachs)前高管、現任TCW Group負責人的凱蒂·科赫(Katie Koch)特別表揚了同樣是首次入選的希拉·帕特爾(Sheila Patel)，后者曾擔任高盛高管，現為B Capital普通合伙人，科赫稱，帕特爾的工作“為她所指導和贊助的女性帶來了取得成功的機會”。

《巴倫周刊》將在未來幾周內發布每位上榜女性的簡介。本文介紹的三位首次入選的女性的職業生涯不拘一格，這些經歷幫助她們登上了各自領域的頂峰。

Citadel首席風險官喬安娜·威爾士(Joanna Welsh)采用的流程驅動型風險管理方法，是這家對沖基金公司成為同類公司中最賺錢的公司的主要原因。威爾士并非金融業出身，剛進入這個行業時對對沖基金知之甚少。

Citadel首席風險官喬安娜·威爾士

威爾士十幾歲時被《自私的基因》(The Selfish Gene)一書吸引，后來在牛津大學跟隨該書的作者——生物學家理查德·道金斯(Richard Dawkins)——學習分子生物學和基因工程。在對學術界和研究進程的步調感到厭倦后，威爾士后來轉向咨詢、銀行和對沖基金領域。

威爾士進入對沖基金行業的原因包括能夠和對沖基金創始人密切工作、此類公司的官僚作風較少以及她希望成為一位領域專家。她曾在Tudor Investment工作，于2008年晉升為首席風險官，并于2017年加入Citadel。

Citadel首席執行官肯·格里芬(Ken Griffin)在一封電子郵件中寫道：“喬安娜的工作為我們最近的成功奠定了基礎。”格里芬稱威爾士是他在金融領域共事過的最有動力的領導者之一。

這種動力也體現在威爾士工作以外的生活中。作為一名長期健身愛好者，她于2012年投身業余力量舉重運動，在三年內贏得了一系列獎牌。威爾士說：“我每天沒有10小時的時間來研究這個，所以我不得不在自己身上做實驗，失敗后迅速從中學習。”

威爾士的前老板保羅·都鐸·瓊斯(Paul Tudor Jones)在一封電子郵件中寫道，她在工作中的奪冠之路“堪稱完美”:“作為一位管理風險的人，喬安娜讓我聯想到蜜獾——無所畏懼、不屈不撓、高度專注。”

在培養下一代風險管理人才時，威爾士特別強調過濾噪音的必要性，尤其是在一個數據越來越多的世界里。她的建議是：“問問自己，我的工作是什么？回到使命上來，問問公司從哪里能獲得最大價值。”

清晰的目標也是今年首次入選PNC金融服務集團(PNC Financial Services Group)資產管理部門主管卡羅爾·布朗(Carole Brown)職業生涯的一條主線。布朗在公共部門和私營部門都工作過，積累了多種技能。她在芝加哥以投資銀行家的身份成名，專注于市政財政，后來成為該市的首席財務官。然后她回到了PNC，現在管理著該公司的三個核心業務部門之一。

PNC金融服務集團資產管理部門主管卡羅爾·布朗

芝加哥市民和商界之間的密切聯系為布朗帶來了許多機會，她曾在哈佛大學學習政府方面的學科，在西北大學凱洛格管理學院學習金融。在為雷曼兄弟(Lehman Brothers)策劃市政融資交易的同時，布朗還兼任芝加哥交通管理局(Chicago Transit Authority)主席，重建了該市的地鐵線路，并與拉姆·伊曼紐爾(Rahm Emanuel)建立了聯系，伊曼紐爾后來成為芝加哥市市長，目前擔任美國駐日本大使。

在擔任芝加哥市首席財務官期間，布朗縮減了該市的預算赤字，通過削減醫療成本、出售土地資產和零基預算等措施，讓芝加哥市的財政狀況變得更加穩定。布朗的朋友和前同事、杰富瑞(Jefferies)市政財政主管金·阿諾內(Kym Arnone)說，她對芝加哥政治體系的探索為布朗帶來了善于分析復雜情況的贊譽。

布朗在PNC的工作也深受好評。PNC首席執行官比爾·德姆查克(Bill Demchak)說：“她是一個目標感很強的人，她會找到自己想要達到的目標，并為此努力。”

在過去的18個月里，布朗提出的舉措將PNC管理下的客戶資產總額增加了430億美元，達到3680億美元。在總部位于匹茲堡的PNC于2021年收購西班牙對外銀行(BBVA)的美國銀行業務之后，其中許多舉措的重點是為該業務在全美的擴張提供支持，包括整合技術和重組業務，以及尋找更好的方式來服務西班牙裔和拉丁裔客戶，過去這些客戶一直得不到資產管理行業的充分服務。

布朗是PNC管理委員會的成員，是第二位擔任該職務的有色人種。她說：“我很快就適應了在會議桌上發表自己的意見。”她指出，這個行業和公司仍然由白人男性主導，“我正在思考如何既能推動業務目標和業務績效，又能做真實的自己，讓那些在這些環境中通常沒有發言權的人發表自己的意見。”

服務對布朗來說很重要，她是紅十字會、伊利諾斯州反對暴力委員會和Steppenwolf Theater的董事會成員。布朗說，她喜歡劇院充滿活力的氛圍，希望幫助保持劇院的創造力，疫情期間，包括Steppenwolf Theater在內的劇院曾遭受了損失。

另一位新上榜的風險投資家萊拉·斯特迪(Laela Sturdy)在成為最大的科技股投資者之一的過程中也經歷過幾次轉型。

CapitalG執行合伙人萊拉·斯特迪

斯特迪投資了四家“十角獸”公司，即估值在100億美元以上的私營初創公司。早期入股金融科技公司Stripe、Duolingo和軟件公司UiPath鞏固了她作為新興技術領域精明投資者的聲譽，去年她被提拔為CapitalG（Alphabet旗下70億美元的獨立后期成長基金）的執行合伙人，讓她成為為數不多的幾位獨自領導這種規模成熟風險投資公司的女性之一。目前近三分之二的美國資本管理公司仍然沒有女性合伙人。

斯特迪出生在牙買加，在南佛羅里達長大，她曾在哈佛大學學習生物化學，在都柏林三一學院獲得碩士學位，還曾在斯坦福大學商學院學習。斯特迪在谷歌工作了幾年，參與了谷歌國內和國際業務的推出和擴張，并成為YouTube和谷歌搜索領導團隊的一員。后來，斯特迪決定加入CapitalG做投資人。

CapitalG普通合伙人吉恩·弗朗茨(Gene Frantz)說：“斯特迪既關心投資業績，也有往往與投資無關的尊重和善良之心，人們很自然地被她吸引。她既誠實又透明，這兩者的結合很受創始人的喜愛，很少有人能想她那樣很快就能得到別人的信任。”

斯特迪曾是哈佛大學籃球隊的前隊長，她也是出了名的忙碌。在休完產假開始工作的第一周，她就在全國各地追逐UiPath的聯合創始人丹尼爾·戴恩斯(Daniel Dines)的身影，彼時他的公司估值在不斷上升。已經是三個孩子的母親的斯特迪說：“我知道很多其他風險投資人都在請他吃飯，我想我贏不了的，他骨子里是個技術專家，所以我找來了谷歌人工智能主管杰夫·迪恩(Jeff Dean)和丹尼爾談談。”

如今并購交易的競爭不再像18到24個月前那么激烈，但斯特迪正在利用并購活動放緩帶來的機會，她的專長是押注于她認為有能力長期存活、增長前景和影響力突出的公司。斯特迪說：“去年我們投入了大量資金，今年也將投入大量資金。”

斯特迪的總投資額超過1000億美元，她說：“數據顯示，在所有經濟周期中都會誕生出色的公司，其中一些最好的公司是在所有人不愿意參與時誕生的。”

許多人懷疑人工智能、云計算和數據這些主題被夸大了，但斯特迪認為這些技術的潛力非常大，她說，這些技術“將給目前尚未實現數字化的行業、用例和體驗帶來影響”，“對于人工智能，我們應該考慮更多目前還沒有受到軟件影響的人工流程，人工智能的運用還處在早期階段”。

當考慮是否應該進行一筆新投資時，斯特迪最關注的是滿足感，她說：“熱愛自己正在做的事，讓自己的隊友也獲得同樣的滿足感和投入感，這一點非常重要。”

今年榜單上的大多數女性以及往屆榜單上的女性可能會說同樣的話。

版權聲明：

《巴倫周刊》(barronschina)原創文章，未經許可，不得轉載。英文版見2024年3月14日報道“100 Top Women in Finance: Blazing New Trails in the Markets, the Economy, and Industry.”。

（本文內容僅供參考，不構成任何形式的投資和金融建議；市場有風險，投資須謹慎。）