有候選人經常跟我們吐槽說，HR或者獵頭在面試之前熱情似火，面試完卻不知去向。邀請你面試之前，三天兩頭問候，電話絡繹不絕，面試結束后，不僅沒有反饋，發，打電話，再也無處尋覓。

原來你拒絕我的方式比我前女友還決絕…

說到面試，候選人被HR拒絕的方式有很多種，然而候選人拒絕HR的時候，理由也是千奇百怪的。

有人說候選人虐我千百遍，我待候選人如初戀。HR、獵頭、候選人之間的愛恨情仇，說多了都是淚…

候選人說自己被HR的拒絕傷透了心，HR又何嘗不是因offer被拒而透心涼了。

獵頭則站在中間好似夾心餅干，兩邊都是主，都得罪不起。候選人和HR若碰到不靠譜的獵頭，那也是叫苦連天。

HR或者獵頭拒絕候選人的理由：拒絕的時間點，一般有兩個，一個是面試前，一個是面試后。

簡歷被拒絕

有些人選簡歷就過不了關，簡歷通不過的理由比較好總結，主要可以總結為以下幾點：

1、學歷不過關。地產公司對統招本科比例有一定要求，大多的崗位要求統招本科學歷以上。

一些崗位類似報建崗位、客服崗位可以適當放寬學歷，比如專升本等。

2、專業不對口。有些公司有規定，比如一些特定的崗位，例如設計部總監等級別較高的崗位，需要建筑學專業畢業的。

工程負責人需要土木相關專業出生。所以一些技術型的高端崗位簡歷不能通過，專業也是一方面原因。

3、跳槽太頻繁。一年一跳的這種，對于那些注重穩定的公司來說，尤其一些較為重要的崗位，這種簡歷肯定是過不了關的。

不跳槽頻繁，雖然現在地產行業整體較為浮躁，但是大家要相信，有沉淀比沒有沉淀好，不能追求一味穩定，頻繁跳槽也絕不。要明確跳槽的意義，不要為了跳槽而跳槽。

4、年齡大，發展潛力弱。行業天花板的存在讓原有的年齡在40歲左右的房地產行業中高端人才顯得沒有像往年那么“吃香”了。

各類職位也有了相應的年齡要求，公司也會對人選的發展潛力做評估，除非你的本領足夠吸引到HR。

5、項目完整度不夠。一個三年經驗的候選人，經歷過一個完整項目的，和一個五年的候選人，跳過三次，每次都是做了一段，這兩個人，大家覺得用人方會選擇誰？

論資歷，五年的比三年的長，但是論有效經歷，三年這位已經有一個完整經驗，這個往往是用人單位最看重的。

有時候剛到一個項目做了一半，就被公司派去另外一個項目，不隨個人意愿所決定，那么就要看是否經歷過項目的各個時期，這也是作為一個判別的依據。

6、薪資不匹配。用人單位的薪資開到35-45萬，推薦的候選人薪資是20萬的，實際可能給到35-45萬嗎？。

用人單位之所以開到這個價格，要去分析價格背后的條件和要求。哪些人是可以達到這個薪資的。有些公司高價去挖一些3-5年的管培生，薪資翻倍也不是不可能。關鍵要看對方的要求。

還有就是薪資達不到的，目前薪資已經60萬了，如果崗位只能開到40萬，那就要看候選人是否可以接受了，不能絕對。

薪資不匹配是我們遇到最多的問題，只能具體問題具體分析。有一點，碰到好的簡歷，用人單位都希望人選可以過來聊聊，說不定也能碰撞出火花。

7、年齡不符合。這里說的不符合，有年齡偏大或者偏小，并非每家公司都喜歡年紀輕的員工。

有些公司比較喜歡年長一些的，尤其部門長級別以上的，考慮到內部平衡，不宜用太年輕的員工。他們更偏愛經歷豐富，見多識廣的候選人，會讓人覺得更加沉穩。

當然，偏向年輕化的公司也不少，這些員工干勁十足，因人而異，碰到機會都可以試試，不可一概而論。

面試被拒絕

簡歷能夠通過，進入面試環節，那就意味著有希望。對于地產公司而言，普通崗位招聘一般分為初試，復試，終試。

之前碰到有公司面試財務總監的，城市公司、區域公司再到總部，一共來來回回面試五趟。所以，崗位根據重要程度，面試程度也不同。

一些重要崗位，多次面試也是為了減少試錯成本，前期溝通深入，避免后期用人風險擴大，需要雙方理解。

如果是中低端崗位的話，面試結束后，對方跟你說了三天之內會給你答復，可以先等待一下，或許對方也還在比較，畢竟求職是一個雙向選擇的過程。

要是三天還沒有給你答復，可以試著問一下，HR或者獵頭平時對接的人太多，有可能會忘記跟進，這也是人之常情。

再比如一些獵頭崗位，都是中高端崗位，反饋時間可以稍微放寬點，一周左右。

但基本上可以判定，一直沒有回應，說明對于人選不是特別滿意，或者先待定。沒有說死那證明還有一線希望。候選人也可以繼續看看其他機會。

有經驗的獵頭和HR會定期和目標人選溝通，定期和用人部門溝通，看招聘條件是否調整，萬一有之前在待定的候選人可以進一步溝通也不是不可能。

思路可以更廣一些，招聘不能太死板，太死板了有時候也會面臨無人可用的境地。

面試之后，用人單位通過HR或獵頭拒絕候選人的理由有哪些呢？

1、 沒有理由，就是最好的拒絕理由。有面試經驗豐富的地產小伙伴總結，有時候拒絕是不需要理由的，普通崗位超過四天沒有聯系，請自動涼涼…

2、面試下來和預期不符。不符合職級，有時候是給不到職級，還有的是高于職位預期，考慮到內部平衡，上下級平衡，暫時沒有合適的位置。

3、 因為薪資被拒絕的。候選人的薪資要求太高，企業滿足不了。有些人就會說，怎么面試之前不說清楚，不是浪費大家時間么。

然而事實就是，看簡歷有時候并不能真正了解候選人有多少料。只有真正見面聊過，用人單位才能給你定薪資。畢竟是用人單位開工資，一方面薪資有上限，另一方面要考慮內部平衡，不能薪資倒掛太嚴重，新老員工都要平衡。

4、 專業能力不過關的。這個理由是最容易被候選人接受，也是最不容易接受的。一是從工作本身出發，也有候選人覺得用人單位不懂瞎指揮。

兩者都存在，這個其實很難通過一場面試就定局。HR和面試官更多的還是通過過去的經歷，面試發揮來判斷。

5、 因為長相被拒絕的。最近某房企發布了“不要招聘長得太漂亮的女性”的招人標準，被大家推到風口浪尖，針對這點我覺得可以多說一些。

一般hr或者候選人不會很明確告訴你是因為長相，但本篇還是希望大家能夠正式這個問題。

有些公司喜歡長相一般的，有些公司對形象氣質要求特別高，美丑本身就是很難界定的東西，大家不要太介懷，公司也是根據之前的招聘經驗和用人情況來制定招聘條件。

但是有一點請務必相信，不論男女，不論美丑，對于自己的職場形象還是要注意的。

都說第一印象很重要，面試之前，我們都會提醒候選人穿得正式一些，男生穿正裝皮鞋，女生穿套裝黑皮鞋不會出錯，氣色不好就化點淡妝，讓面試官覺得你精神飽滿，干勁十足。

尤其是地產行業，因為長得好看被拒絕的并不多，更多的還是因為形象不盡人意被拒絕的。

這不是危言聳聽，我曾經接觸到一個候選人，經歷不錯，她跟我說，兩個月內收到十多家地產公司的面試邀請，但只有兩家公司錄取了，這兩個機會自己也不是特別滿意。這對自己的信心打擊非常大。

剛開始她一直不敢直面自己的問題，見面之后，我就明白了，她對個人形象方面從來沒有正視過。用她自己的話說，她是去工作的，又不是去選美的。

第一次跟我見面，她非常隨意就來了。穿了一件白色的裙褂，我仔細看了下，領口沒有洗干凈，有一些黃色的污漬，臉色發黃，氣色不好，頭發也是油油的，她說自己從不化妝。

既然來找我咨詢，我自然要指出問題所在。專業上我們聊了很多，針對形象問題，我思考再三還是跟她指出，盡管有點傷人自尊，但不指出這場談話就沒有價值。

她說自己隱約已經意識到了，但不知道怎么改變。我現場給她化了個淡妝，其實就是刷了眉毛，涂個粉底，再給她抹了一點口紅，她自己都覺得整體氣質不一樣了。

職場是一個群居環境，每天要面對這么多同事和客戶，讓自己看著清爽干凈，是最起碼的尊重。

長相是爹媽給的，氣質是自己修煉的。國際名模呂燕，曾經因為長相自卑，但是她依然走出了自己的風格，并一度成為東方面孔的代表。

都說三十歲之前的容貌是父母給得，三十歲之后的容貌就得靠自己修煉，這話一點不假。

關鍵還是要正視自己問題。這一路走來，有HR給過她委婉的，但她都沒有放在心上。我在想，如果她面試三次被拒絕的時候，就可以正視這個問題，后來的結果會不會好一些呢？

對于那些真的沒有習慣化妝的女生們，我有個小，就是定期修眉，包里隨手放一只口紅。就算不化妝，一點點口紅就可以提升氣色，這么簡單的事情為什么不去做呢？

HR會把更多精力放在符合用人條件的人選上。

其實，候選人對公司的最初印象，都是從人力條線來的。地產公司做人力招聘的，不僅僅要和候選人溝通，他們還要做好內部協調。

碰到一些招聘做得好的人力，他們會更多站在候選人和公司雙方角度去考慮問題，候選人對公司的印象分就會增加不少。

用人單位的雇主品牌還是靠口碑積累的。但HR也有本職工作，不可能隨時都關心到每個候選人。

他們每天要對接的人有幾十個甚至上百個，為了保證工作效率，自然要把精力放在最符合條件的人選身上。對于那些不符合他們要求的，自然不會放太多精力。

那些用獵頭推薦的崗位，后續對接上可能會好一些。因為獵頭更重要的時間還是放在與候選人溝通上。有靠譜獵頭來對接，會讓大家的體驗感好很多。

基本條件不符合的情況下，可以走走內推等方式

大家有時候在招聘網站上投簡歷，往往容易石沉大海，為什么？關鍵還是因為你的經歷沒有足夠亮點和吸引力，這樣簡歷就躺在那里了。

我認識一些朋友找機會都愿意找獵頭或者內部推薦，多一條路，說不定機會會增多一些。

獵頭是給企業推薦簡歷的，HR對獵頭推薦的簡歷一定是有要求的，如果這家公司明確對學歷有要求，那不論獵頭還是人力這關，都有可能過不了。

面試就是挑合適的

不論是候選人還是用人單位都應該多站在對方的角度去考慮考慮，求職說到底還是雙向選擇的過程，就跟談戀愛一樣，求的是天時地利人和，雙方都力求找到那個最合適的。

并不是你最美最優秀最帥氣最能干就最適合我。遇到太多錯過，比如面試了一批人之后，反而覺得之前那個最合適，但人家已經找到新機會了。

雖然深感惋惜，但是路還長著，大家都保留一分體面，說不定只是緣分未到呢？

沒有什么理由不好說的，但有時候拒絕一個人真沒什么理由。不要覺得一句，沒有眼緣是在搪塞，不是你好或者不好，而是當下，你不是那個最合適的人，而已。

蘿卜青菜各有所愛，各取所需，投其所好，正視自己，找到最適合自己的那個就對了。

來源：地產人升職記（ID：dcr_szj），已獲得授權，向原作者表示感謝。