北青報記者翻閱該公司總經理張明的微博發現，其內容主要為公司活動以及勵志語錄。幾乎每條微博都有上百條來自員工的評論，其中大部分只發了一個點贊的表情。

多位員工表示，他們認為這個規定非常不合理，并且違反了勞動法，但是在公司“沒人敢站出來直接提意見”。其中一位員工向北青報記者透露，他曾向市長熱線反映過這個情況，但沒有起到作用。

回應

該規定是為調動員工積極性

16日下午，北青報記者聯系到該公司市場部門負責人趙汝信。趙汝信證實，公司確實對沒有評論老總微博的員工進行了處罰。他表示，這是公司內部的管理規定，如果不執行就會受到相應懲罰，“這項規定沒有具體的條文，都是約定俗成的，當時也做過公示，員工也都知道。”

趙汝信對此解釋說，實施這一規定的目的是為了調動員工積極性。“由于公司年輕人工作的積極性不是很強，他們需要一個導師去告訴他們如何工作，樹立正確的工作觀。”趙汝信表示，評論領導人微博就是一種宣講企業文化的方式。

對于這一規定實施的效果，趙汝信稱大部分員工都表示認可，微博上發帖的人是比較極端的情況，“一些新進公司及抗壓能力比較差的員工在這方面沒有達成共識，可能認為這是一種負擔。”

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