外媒稱，一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，經(jīng)濟(jì)增速放緩對(duì)年終獎(jiǎng)的影響在2015年已見頂。2016年領(lǐng)到年終獎(jiǎng)的中國(guó)白領(lǐng)員工多于2015年，也高于2014年。

據(jù)英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》1月13日?qǐng)?bào)道，一項(xiàng)年度調(diào)查披露，中國(guó)逾半數(shù)白領(lǐng)雇員在即將到來的(開銷巨大的)農(nóng)歷春節(jié)假期來臨前還沒有領(lǐng)到年終獎(jiǎng)。

一項(xiàng)由中國(guó)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)智聯(lián)招聘對(duì)1.15萬名員工開展的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，截至2016年底，尚有50.9%的員工沒有拿到年終獎(jiǎng)。還有9.6%的員工則被告知年終獎(jiǎng)會(huì)推遲至春節(jié)假期后發(fā)放。

在2014年開始的這輪放緩之前，中國(guó)的雇主對(duì)于獎(jiǎng)金沒有這么吝嗇。獎(jiǎng)金的數(shù)額會(huì)大大高于一個(gè)月的薪水，讓回家度假的員工能擁有足以為長(zhǎng)輩和其他家庭成員購(gòu)買禮物(或存為積蓄)的現(xiàn)金。

不過，增長(zhǎng)疲軟對(duì)年終獎(jiǎng)的影響或許在2015年已見頂。當(dāng)時(shí)，66%的白領(lǐng)員工沒有收到年終獎(jiǎng)。而2016年的比例實(shí)際上比2014年都有所好轉(zhuǎn)，那一年未收到年終獎(jiǎng)的比例為61%。

不過，在這一反彈中也出現(xiàn)了獎(jiǎng)金數(shù)額的下滑：去年的平均年終獎(jiǎng)是12821元人民幣，比2015年多了大約2000元人民幣，卻仍比2014年的平均值少了800元人民幣。在獎(jiǎng)金縮水的被調(diào)查者中，逾四分之一的人將原因歸結(jié)為公司業(yè)績(jī)太差。

在不同產(chǎn)業(yè)和不同城市之間，年終獎(jiǎng)的數(shù)額也有很大不同。金融機(jī)構(gòu)的平均年終獎(jiǎng)為1.72萬元人民幣，而教育部門年終獎(jiǎng)則平均不到這一數(shù)額的一半，只有不足7500元人民幣。

被調(diào)查的34個(gè)城市間的差距就更大了。北京市平均年終獎(jiǎng)超過1.58萬元人民幣，超過了年終獎(jiǎng)最低的沈陽市的三倍。

國(guó)有企業(yè)員工對(duì)年終獎(jiǎng)表達(dá)了比民營(yíng)企業(yè)更高的滿意度。這一點(diǎn)毫不奇怪，因?yàn)閲?guó)企的平均年終獎(jiǎng)是17318元人民幣，比民企的預(yù)期年終獎(jiǎng)高了大約6000元人民幣。

不過，企業(yè)在年終獎(jiǎng)上的吝嗇，造成的影響可能不僅僅是破壞員工的春節(jié)假期，還可能回頭反噬雇主：39%的回復(fù)者表示如果年終獎(jiǎng)不能恢復(fù)正常，他們會(huì)另謀高就，這一比例比2015年高了2.3個(gè)百分點(diǎn)。