有美團員工在匿名社交軟件爆料，年底前美團二線及以下城市的市場推廣將全部從自營轉(zhuǎn)代理，這意味著，此前的PIP已經(jīng)作廢。粗略估計，一旦代理制轉(zhuǎn)型坐實，被強制離職的美團員工將可涉及1000多個城市的近2萬人，裁員比例遠遠超過15%，或可達到50%。這不僅是美團創(chuàng)立以來最大規(guī)模的裁員，放在中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，力度亦是空前。

　　今年10月，美團因輿論已無法控制，被迫發(fā)表回應(yīng)，否認裁員2萬人，稱“這些報道中存在大量捏造的不實內(nèi)容，對美團點評構(gòu)成嚴重詆毀、誹謗，目前美團點評已采取法律手段向不實報道媒體追究相關(guān)法律責任。”

　　本以為此謠言會到此為止，誰想到緊接著美團又對員工發(fā)聲“裁員與否，不用抱怨，擁抱變化就好”，此文結(jié)尾說道：“長期來看，離開美團點評的舒適區(qū)，機會依然很多，逃離原有的圈子，才能真正打開眼界和格局，未來更有想象空間，千萬別等到最后，時代在加速前進，而你沒有跟上步伐，活活成為了時代的犧牲品，祝福各位!”

　　先辟謠裁員2萬傳聞，又發(fā)聲鼓勵被裁員工別抱怨，這真是謎一樣的情商啊……

　　進入12月后，在社交平臺有越來越多的內(nèi)部員工證實了裁員計劃，并且紛紛斥責美團過河拆橋，一線員工負面情緒極大，恐怕將成為壓死團購大戰(zhàn)的最后一根稻草、外賣大戰(zhàn)“下半場”的最大定時炸彈。

　　12月13日，有美團員工爆料公司開始動員大家轉(zhuǎn)崗到ERP，之后就開除了4名市場經(jīng)理。這個內(nèi)部稱為“ERP部門”美名其曰餐飲生態(tài)業(yè)務(wù)部，不少美團員工爆料，多個區(qū)域的地推員工在事先未得到通知的情況下，被公司強制轉(zhuǎn)崗到這個部門，緊接著在ERP部門的噩夢就開始了。

　　上面這位員工在評論中透露，無論是強制員工轉(zhuǎn)崗,抑或繼續(xù)推進自營轉(zhuǎn)代理,管理層的真實意圖只有一個，就是“變相裁員”。

　　有員工吐槽，ERP部門就是為辦理離職而生：

　　還有的爆料稱轉(zhuǎn)到ERP部門后遭受到了威脅，負面情緒很大，感覺更大的離職潮一觸即發(fā)：

　　這位員工更是指出ERP部門條件苛刻，讓自己做無用功荒廢時間，產(chǎn)生了想辭職的念頭：

　　那么ERP部門的業(yè)務(wù)真的一無是處，只是用來變相裁員嗎?這位員工分析，ERP產(chǎn)品沒有優(yōu)勢，十分雞肋：

　　美團曾經(jīng)的“核心競爭力”，是通過一只強有力的地推軍隊，來獲取商戶和客戶。這讓美團迅速在團購領(lǐng)域占據(jù)頭把交椅。而如今面對裁員2萬的計劃，不少美團鐵軍也只能一聲嘆息，懷念曾經(jīng)：

　　這些美團員工的爆料只是冰山一角，再回看10月時美團的回應(yīng)，其中那句“隨著業(yè)務(wù)戰(zhàn)略升級和運營效率的提升，美團點評餐飲平臺對相關(guān)支持崗位做了組織優(yōu)化，涉及調(diào)整的人員占全員比例約為1%，與個別媒體所稱‘裁員比例50%’相去甚遠”的公關(guān)回應(yīng)，怕是不會有人相信了。

　　其實，美團不會平白無故裁員2萬，背后的原因無非只有一個——錢。美團的嚴重虧損早已不是什么新鮮事，虧損多年的美團終于頂不住投資人壓力要追求盈利性增長了，為了守住市場份額，美團不得不繼續(xù)燒錢，而唯一可舍棄的，就是已經(jīng)立下汗馬功勞的一線市場經(jīng)理。以PIP計劃、ERP部門等隱秘性很強的手段變相裁員，便能達到縮減開支的目的。

　　然而美團很顯然沒有安撫住這群要裁掉的一線干將，來自一線的更大危機隨時可能爆發(fā)。如今美團已經(jīng)進退維谷，面對員工的負面情緒，如果還否認裁員計劃只會導致市場經(jīng)理情緒進一步反彈，如果承認更是會陷入輿論譴責泥潭。

　　這些即將和正在被裁掉的市場經(jīng)理手中握有美團最核心的商家資源，他們真的甘愿就這么被犧牲掉嗎?這顆“下半場”的定時炸彈，讓風波不斷的美團又多了一分變數(shù)。