據(jù)《揚(yáng)子晚報(bào)》報(bào)道，近日，南京某市民廣場，十余名年輕男女躺在廣場地面上聲嘶力竭地叫喊，行為十分怪異。有目擊者說，他們甚至親吻垃圾桶，懷疑他們在給員工洗腦，很是擾民，于是報(bào)了警。

近年來，為了鼓舞員工士氣，很多公司在團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)時都絞盡腦汁想出了不少點(diǎn)子，比如拓展訓(xùn)練、高額獎金等等，但是要求員工們在零度左右的夜里做出怪異舉動，擁抱過路的陌生女性，親吻垃圾桶，如此培訓(xùn)還真是讓筆者大開眼界。面對到場民警的質(zhì)詢，該公司負(fù)責(zé)人表示：“年輕人臉皮薄，做銷售業(yè)績做不上來，需要激勵和鍛煉膽量。公司是做清潔類產(chǎn)品的，并非傳銷。”

誠然，從事銷售工作需要性格外向，不能過于靦腆，但筆者委實(shí)不明白，上面的這些“雷人”舉動究竟能練出員工什么樣的“膽量”。夜里躺在廣場上聲嘶力竭地叫喊，屬于擾民；搭訕、擁抱陌生女性，涉嫌違法；而要求員工親吻垃圾桶，更是對員工人格尊嚴(yán)的輕視、踐踏。通過這種方式培訓(xùn)出的員工，“膽子”或許不小，但真的能成為一名優(yōu)秀的銷售人員嗎？優(yōu)秀的銷售人員都是具備各種能力和技巧的，這些都需要系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和掌握，絕不能依靠“不要臉”式的培訓(xùn)。對于企業(yè)而言，練好基本功，打造好的產(chǎn)品，挖掘優(yōu)秀人才，這才能促進(jìn)銷售業(yè)績，而上述荒唐的培訓(xùn)只能反映出企業(yè)文化的缺失。

企業(yè)培訓(xùn)員工沒有問題，方式天馬行空一些也可以接受，但無論如何都要守住應(yīng)有的底線，尊重人格、不能違法！

趙歐仁（清華大學(xué)品牌戰(zhàn)略專家）

(來源:北京晨報(bào))