《關(guān)于調(diào)整北京市2015年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》中表示規(guī)定，北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月不低于1720元;同時(shí)，勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付;其各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)適用于本市各類企、事業(yè)等用人單位。

但近日，北京某醫(yī)院藥房醫(yī)生楊女士收到一張薪資數(shù)額為負(fù)數(shù)的薪酬單。

楊女士介紹，她在首都醫(yī)科大學(xué)附屬北京地壇醫(yī)院工作，由于生病向單位申請(qǐng)了今年5月份及6月份兩個(gè)月病假，但沒(méi)想到自己收到5月份工資時(shí)，上面顯示嚴(yán)女士該月薪資總額為人民幣4390.84元，包括崗位工資、薪級(jí)工資等內(nèi)容;而應(yīng)扣項(xiàng)目合計(jì)為人民幣4799.67元，其中包括房積金、養(yǎng)老金、失業(yè)險(xiǎn)、醫(yī)療險(xiǎn)、停車費(fèi)、會(huì)費(fèi)等內(nèi)容。這導(dǎo)致其當(dāng)月薪資為人民幣-408.83元。對(duì)此楊女士表示很不解。

北京市人力資源和社會(huì)保障局的工作人員表示，該單位的行為是不被允許的，北京市用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

北京市正海律師事務(wù)所丁光海律師也指出，事業(yè)單位工作人員享受國(guó)家規(guī)定的福利待遇，而最低工資制度應(yīng)是國(guó)家福利待遇的重要組成部分。

對(duì)此，該醫(yī)院人事科工作人員表示，每個(gè)醫(yī)院都有自己內(nèi)部的工資支付規(guī)定，楊女士的情況不是負(fù)工資，而是因?yàn)樗墓べY不夠扣保險(xiǎn)才出現(xiàn)的這樣的情況。