個(gè)人簡(jiǎn)歷入職登記表—入職簡(jiǎn)歷表個(gè)人簡(jiǎn)歷填寫

幾乎所有公司，在新員工入職的時(shí)候，都需要員工填寫一份《入職登記表》。

在2008年頒布的《勞動(dòng)合同法》上面就說：企業(yè)有了解員工與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況的權(quán)利，員工應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

所以讓員工填寫《入職登記表》，已經(jīng)成為一種約定俗成的事情。

一份長(zhǎng)長(zhǎng)的表格，列滿了諸如：姓名、年齡、性別、身份證號(hào)、戶籍地址、婚姻狀況甚至配偶或家庭成員詳細(xì)信息等等。

但現(xiàn)在，如果你們公司還是要求新員工這樣填寫《入職登記表》，就已經(jīng)違法了。

隨著《民法典》的頒布實(shí)施，企業(yè)們的《入職登記表》已經(jīng)成了不折不扣的送命題，稍不注意，就會(huì)違法。

舉個(gè)最簡(jiǎn)單的例子，《民法典》第一百一十一條規(guī)定自然人的個(gè)人信息受法律保護(hù)。任何組織或者個(gè)人需要獲取他人個(gè)人信息的，應(yīng)當(dāng)依法取得并確保信息安全，不得非法收集、使用、加工、傳輸他人個(gè)人信息，不得非法買賣、提供或者公開他人個(gè)人信息。

那么問題來了，《民法典》明確了個(gè)人信息保護(hù)，并且明確了個(gè)人信息的范疇，那么收集員工婚姻狀況，收集員工家人的個(gè)人信息，這樣合法嗎？

答案是這樣的：

1、企業(yè)的收集方式等應(yīng)符合其規(guī)定，注意公開處理信息的規(guī)則、明示目的、方式和范圍；并不得從事《民法典》規(guī)定的兩個(gè)“不得”行為。

2、大庭廣眾之下，一定要員工填寫婚姻狀況、家人信息等，就是違法行為。但如果將這些敏感信息設(shè)置為非必填項(xiàng)，就沒事。

所以各位HR啊，長(zhǎng)點(diǎn)心吧，稍微留意一下，否則后面出事了就尷尬了。