醫德自我評價簡短100字—醫德醫風個人簡短自我總結

醫院行政管理工作制度（21）.醫德醫風管理制度

文化體現，管理理念，工作準則

醫德醫風管理制度

一、 認真貫徹執行國家衛健委頒發的《醫療機構從業人員行為規范》、《加強醫療衛生行風建設"九不準”》等條例。

二、 有計劃、有目的地開展醫德醫風教育。由黨政辦公室制定醫德醫風教育計劃并組織實施，全員培訓每年不少于1次。

三、 醫德醫風教育是思想政治教育的重要內容。各科室應在政治學習時間組織職工學習醫德醫風知識，每季度不少于一次。

四、 新職工上崗前必須接受醫德醫風教育，學習情況和成績記入本人的人事檔案。

五、 醫院把醫德教育和醫德醫風建設作為目標管理的重要內容。

六、 按照《醫院醫務人員醫德醫風考評實施方案》對全院所有職工進行考評，醫德醫風考核以自我評價與社會評價、科室考核與醫院考核、定期考核與平時考核相結合。考核結果作為聘任、任職、晉升以及評優的重要條件之一，并納入個人醫德醫風檔案。

七、 對于醫德醫風高尚的個人，要給予表彰和獎勵；對于不認真遵守醫德規范者應進行批評教育；對于嚴重違反醫德規范者，要給予處罰；對觸犯法律法規的，要追究法律責任。