50歲以上保潔阿姨是否簽協(xié)議(50歲左右保潔阿姨)

基本案情

譚某某于2017年11月份入職傳智公司從事保潔工作，先后簽訂和續(xù)簽過多份《勞務(wù)合同》。

最近的一份《勞務(wù)合同》于2020年7月1日簽訂，合同約定譚某某為傳智公司人事行政部門提供保潔的勞務(wù)工作。

合同期限自2020年7月1日起至2021年6月30日止，期滿如雙方愿意繼續(xù)維持合同關(guān)系，須另行訂立新的勞務(wù)合同。

勞務(wù)費用的標(biāo)準(zhǔn)為每月2650元，當(dāng)月的勞務(wù)費用由傳智公司于此月的16日前依法完稅后以人民幣支付。

此外，雙方還對工作時間、具體的工作內(nèi)容、勞動紀(jì)律等其他權(quán)利義務(wù)作出了約定。

2020年7月20日，譚某某在保潔工作中受傷，此后即未再繼續(xù)上班。

勞動仲裁

譚某某為申請工傷認(rèn)定，向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，請求確認(rèn)與傳智公司之間存在勞動關(guān)系。

仲裁裁決：確認(rèn)譚某某與傳智公司之間存在事實勞動關(guān)系。

傳智公司不服，向安徽省合肥市瑤海區(qū)人民法院提起訴訟。

訴辯意見

傳智公司訴稱，譚某某自2017年11月起在傳智公司從事保潔工作，雙方簽訂了勞務(wù)合同，提供勞務(wù)的范圍包括：日常清潔維護(hù)、垃圾收集、傾倒等。

合同約定：在勞務(wù)合同履行期間，執(zhí)行非坐班工作制，作息時間由譚某某自行安排。

仲裁認(rèn)定譚某某與傳智公司之間存在勞動關(guān)系，屬于認(rèn)定事實不清，理由如下：

（一）譚某某與傳智公司簽訂的是《勞務(wù)合同》，而非勞動合同，該《勞務(wù)合同》是雙方當(dāng)事人的真實意思表示；

（二）《勞務(wù)合同》明確約定執(zhí)行非坐班制，作息時間由譚某某自行安排，傳智公司沒有對譚某某進(jìn)行勞動管理，雙方之間不具有人身從屬性；

（三）傳智公司的經(jīng)營范圍為教育軟件開發(fā)與銷售、教育信息咨詢服務(wù)等，而譚某某提供的是保潔服務(wù)，并不是傳智公司的業(yè)務(wù)組成部分。

因此，傳智公司與譚某某之間系勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動關(guān)系，請求依法確認(rèn)與譚某某之間不存在勞動關(guān)系。

譚某某辯稱，其自2017年11月入職傳智公司從事保潔工作，直至2020年7月發(fā)生工傷后被傳智公司辭退。

工作期間，工資是通過銀行轉(zhuǎn)賬方式由傳智公司按月發(fā)放，上班時間固定、工作崗位固定。

雖然合同約定“執(zhí)行非坐班制，工作時間由其自行安排”，但實際工作時間是按照傳智公司的要求執(zhí)行，上下班時間固定。

雙方簽訂的勞務(wù)合同的合同文本系由傳智公司制作并提供，雖名為勞務(wù)合同，但實為勞動合同。

“用人單位業(yè)務(wù)的組成部分”中的業(yè)務(wù)并不局限于營業(yè)執(zhí)照登記的業(yè)務(wù)范圍，與本單位相關(guān)聯(lián)的工作也屬于業(yè)務(wù)的組成部分。

因此，傳智公司的理由不能成立，請求依法駁回傳智公司的訴訟請求。

裁判理由

傳智公司與譚某某簽訂的合同雖名為《勞務(wù)合同》，但合同內(nèi)容反映的是譚某某自入職至受傷期間均在傳智公司從事保潔工作。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二條的規(guī)定，譚某某與傳智公司均符合建立勞動關(guān)系對勞動用工主體資格的要求。

雙方訂立的《勞務(wù)合同》包含了《中華人民共和國勞動合同法》第十七條所規(guī)定的訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的大部分條款。

綜上，對傳智公司要求確認(rèn)不存在勞動關(guān)系的請求，依法不予支持。

法院判決：確認(rèn)譚某某與傳智公司自2017年11月至2020年7月20日期間存在勞動關(guān)系。

案例索引

中國裁判文書網(wǎng)：江蘇傳智播客XXX公司合肥分公司與余某某勞動爭議案（2021）皖0102民初3358號民事判決書

法律條文

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第十七條　勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。

相賢律師評析

《中華人民共和國勞動合同法》第十條第一款規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。”

無論用人單位與勞動者之間簽訂的是勞務(wù)合同，還是其他什么名稱的協(xié)議，只要雙方符合成立勞動關(guān)系的要件，即會被認(rèn)定為勞動關(guān)系。

本案中，傳智公司作為用人單位，譚某某作為勞動者，雙方均符合法律規(guī)定的建立勞動關(guān)系的主體資格。

其次，雙方簽訂的勞務(wù)合同對譚某某的工作崗位、工作內(nèi)容、期限、勞動報酬等均有明確的約定，已經(jīng)具備勞動合同的主要條款。

只要符合建立勞動關(guān)系的條件，勞動者與用人單位之間的關(guān)系就可以被仲裁或人民法院認(rèn)定是勞動關(guān)系。

這體現(xiàn)的是勞動法律對于用人單位建立勞動關(guān)系的強(qiáng)制性，目的在于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，并不以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移。

在此情況下，雙方之間以“勞務(wù)合同”為名訂立的合同，會被仲裁和法院認(rèn)為是用人單位為了加重勞動者的責(zé)任、免除己方責(zé)任而訂立。

為規(guī)避法律，用人單位將勞動關(guān)系約定為勞務(wù)關(guān)系的內(nèi)容無效，故該勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)被認(rèn)為是名為“勞務(wù)合同”而實為”勞動合同”。

至于勞動者與用人單位之間事實上有沒有形成人身依附與管理、是否存在經(jīng)濟(jì)依賴等具有人身隸屬性的特征，屬于仲裁和人民法院在審理無書面協(xié)議的事實勞動關(guān)系案件中才需要考慮的問題。

因為訂立協(xié)議本身即意味著用人單位對勞動者的招用和管理，至于工作中的管理細(xì)節(jié)，并不妨礙勞動關(guān)系的成立。

即便勞動者不需要考勤打卡、不需要遵守上下班制度，那也可以被認(rèn)定為是“以完成一定工作任務(wù)為期限”的勞動關(guān)系。

《中華人民共和國勞動合同法》第十五條第二款規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

相賢律師提醒

在符合建立勞動關(guān)系的情況下，用人單位僅僅通過變更合同名稱，與勞動者訂立所謂的“勞務(wù)合同”，并不能推卸用人單位的用工責(zé)任，也不能規(guī)避用工風(fēng)險。

相賢律師建議，如果用人單位確實需要訂立勞務(wù)合同，應(yīng)當(dāng)先咨詢一下專業(yè)律師的意見。

當(dāng)然，實踐中，也有不少的勞動者誤認(rèn)為自己簽訂了勞務(wù)合同就是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動關(guān)系了，未能依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。