公司員工培訓(xùn)教材有哪些-員工培訓(xùn)教材書籍

什么是職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力？對(duì)于優(yōu)秀的員工來(lái)說(shuō)，技術(shù)技能是必要但并非充分條件。在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈、要求日趨提高的工作環(huán)境中，員工單憑技術(shù)技能不可能取得成功，他們還需要具備：職業(yè)生涯規(guī)劃能力、職業(yè)技能提升能力、時(shí)間管理能力、問(wèn)題解決能力、學(xué)習(xí)進(jìn)步能力、情緒管理能力等。

職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力不僅是員工決勝職場(chǎng)的核心能力，也是企業(yè)全面提升員工職業(yè)素質(zhì)的重要組成部分。

《員工職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力通用培訓(xùn)教材》從職業(yè)生涯規(guī)劃能力、技能提升能力、時(shí)間管理能力、問(wèn)題解決能力、學(xué)習(xí)進(jìn)步能力和情緒管理能力六個(gè)方面，闡釋了員工職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心內(nèi)容，并結(jié)合生動(dòng)的案例，給出了修煉與提高這些能力的具體方法。

《員工職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力通用培訓(xùn)教材》是員工提高職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的通用培訓(xùn)教材，尤其適合于員工自我提高和企業(yè)的員工培訓(xùn)。

資料限時(shí)免費(fèi)領(lǐng)取，具體規(guī)則詳見(jiàn)文末。

干貨目錄

第一章 職業(yè)生涯規(guī)劃能力

第一節(jié) 為什么要有目標(biāo)

一、什么是目標(biāo)

二、目標(biāo)方向比努力重要

第二節(jié) 設(shè)計(jì)人生目標(biāo)系統(tǒng)

一、平衡和諧地規(guī)劃人生目標(biāo)

二、人生目標(biāo)系統(tǒng)的八項(xiàng)內(nèi)容

三、制定目標(biāo)的原則

第三節(jié) 規(guī)劃你的職業(yè)生涯

一、職業(yè)生涯規(guī)劃及其作用

二、職業(yè)生涯發(fā)展的五個(gè)階段

三、找到你的職業(yè)錨

第四節(jié) 生涯規(guī)劃的基本步驟和四個(gè)要點(diǎn)

一、生涯規(guī)劃的基本步驟

二、生涯規(guī)劃的四個(gè)要點(diǎn)

第五節(jié) 把目標(biāo)化成行動(dòng)計(jì)劃

一、職業(yè)生涯規(guī)劃5W歸零思考模式

二、規(guī)劃平衡和諧的職業(yè)生涯思考量表

第二章 職業(yè)技能提升能力

第一節(jié) 崗位成才的三大關(guān)鍵

一、找到自己的職業(yè)路徑

二、結(jié)合企業(yè)的發(fā)展需要

三、擁有基本的職業(yè)技能

第二節(jié) 能力比薪酬重要

一、既要關(guān)注薪酬，更要提升技能

二、為自己的未來(lái)打工

三、善于投資自己

第三節(jié) 礪練不可替代的職業(yè)技能

一、找準(zhǔn)專業(yè)方向

二、苦練技能絕活兒

三、告別職場(chǎng)萬(wàn)金油

四、成為不可替代的人

第四節(jié) 專業(yè)使你優(yōu)秀，專注讓你卓越

第三章 時(shí)間管理能力

第一節(jié) 時(shí)間是世界上最稀缺的資源

一、時(shí)間的特點(diǎn)與性質(zhì)

二、時(shí)間是人生最大的財(cái)富

三、我們的時(shí)間哪里去了

第二節(jié) 投資你的第二象限

一、時(shí)間的四個(gè)象限

二、第二象限關(guān)系到職業(yè)成長(zhǎng)

第三節(jié) 抓住最重要的20%

一、最重要的20%是什么

二、學(xué)會(huì)優(yōu)先排序

三、堅(jiān)持手表法則

第四節(jié) 總結(jié)反省，日清日高

一、PDCA循環(huán)管理時(shí)間

二、善于總結(jié)反省

第五節(jié) 現(xiàn)在行動(dòng)，拒絕拖延

一、拖延是職業(yè)成功的殺手

二、制定最后期限

三、現(xiàn)在開(kāi)始行動(dòng)

第四章 問(wèn)題解決能力

第一節(jié) 問(wèn)題與問(wèn)題意識(shí)

一、問(wèn)題及其類別

二、樹立四大問(wèn)題意識(shí)

第二節(jié) 分析與發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的一般方法

一、TPM法

二、三不法（3U法）

三、5W1H法

四、4M法

第三節(jié) 解決問(wèn)題的一般步驟

一、問(wèn)題現(xiàn)狀調(diào)查

二、分析原因，界定問(wèn)題

三、確定主要原因

四、制定并評(píng)估解決方案

五、選擇最終方案

六、行動(dòng)計(jì)劃與執(zhí)行

七、效果評(píng)估與標(biāo)準(zhǔn)化

第四節(jié) 奧斯本檢核表法

一、風(fēng)靡全球的檢核表

二、檢核表的實(shí)施步驟與注意問(wèn)題

三、改進(jìn)與完善的十大思考框架

四、奧斯本75問(wèn)題

第五節(jié) 頭腦風(fēng)暴法

一、你應(yīng)該發(fā)發(fā)瘋

二、頭腦風(fēng)暴法的操作步驟

三、頭腦風(fēng)暴法的五大操作原則

第五章 學(xué)習(xí)進(jìn)步能力

第一節(jié) 迎接高技能人才的春天

一、高技能人才成了“香餑餑”

二、高技能人才的政策環(huán)境越來(lái)越好

三、高技能人才自身素質(zhì)亟待提高

第二節(jié) 比文憑更重要的是知識(shí)和技能

一、專家型員工的特點(diǎn)

二、建構(gòu)動(dòng)態(tài)“T”型知識(shí)結(jié)構(gòu)

三、建構(gòu)動(dòng)態(tài)“工”型能力結(jié)構(gòu)

第三節(jié) 崗位學(xué)習(xí)有方法

一、目標(biāo)激勵(lì)法

二、標(biāo)桿學(xué)習(xí)法

三、處處留心皆學(xué)問(wèn)

四、學(xué)習(xí)就要驅(qū)除掉浮躁

第六章 情緒管理能力

第一節(jié) 情緒和情緒管理的重要性

一、情緒及其類別

二、為什么要進(jìn)行情緒管理

第二節(jié) 了解自己的情緒狀態(tài)

一、心境還好嗎

二、激情燃燒的時(shí)刻

三、應(yīng)激的反應(yīng)

四、了解自己的情緒

第三節(jié) ABC理性情緒療法

一、ABC情緒理論簡(jiǎn)介

二、八大不合理信念

三、ABC情緒療法的五個(gè)步驟

第四節(jié) 情緒調(diào)節(jié)有技巧

一、情緒管理的兩大準(zhǔn)則

二、情緒調(diào)節(jié)的六個(gè)技巧

第五節(jié) 操之在我，褒貶由人

一、自作自受的人生

二、刪除不必要的煩惱

三、不要活在別人的世界里

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