解聘證明好還是離職好、解聘證明有法律效力嗎

1.自愿離職，公司提供5000元作為補償，并出具自愿離職證明；

2.協商離職，公司提供一個月的平均工資9500元作為補償，并出具協商離職證明；

3.正式解雇程序，公司提供2N或N+1的補償，并出具解雇證明。

我建議不要選擇其中任何一個，而是直接與人力資源部門進行溝通，根據勞動法的要求爭取獲得N+1的解雇補償，并要求公司提供類似于“個人原因或協商一致”的離職證明。這樣對于公司來說最為樂意，因為你將無法獲得失業金。我就是這樣做的，去申請失業金時被告知因為你是個人原因與公司協商離職的，不屬于公司解雇你。

如果工齡不長，工資也不高，而且還很年輕，我建議不要因小失大。因為現在很多公司會進行背景調查，而且大部分都是由專業的第三方機構進行的。如果離職原因被界定為公司解雇或協商離職，很有可能無法通過背景調查。所以盡量避免選擇“協商離職”或“解雇”。