醫(yī)院個(gè)人離職申請模板范文—醫(yī)務(wù)人員辭職報(bào)告簡潔

在人民的名義里，高育良對祁同偉說:“你下邊是不是還打算把你們村里的野狗都放到公安局當(dāng)警犬啊。”

而今天看到一則新聞，是一位醫(yī)生在自媒體平臺上表示，他從三甲醫(yī)院編制內(nèi)辭職了，因?yàn)槭撬T士研究生畢業(yè)8年了，今年本來要晉級副高了，可想而知是沒有如愿。

從他的發(fā)文可以看出從醫(yī)十五年來，他收到了來自老百姓送的40個(gè)錦旗，10封感謝信和無數(shù)留言好評。

但就算如此，即使每次被評優(yōu)，可職位晉升卻毫無頭緒。

他表示自己并不后悔，隨后就從體制內(nèi)辭職了。

最后這位醫(yī)生感慨道每次出診無數(shù)的普通老百姓過來排隊(duì)，就是他最大的動力，從這封離開的感言不難看出，這位醫(yī)生不論是專業(yè)技術(shù)，還是醫(yī)德都極為優(yōu)秀。可是為什么得不到公平的職位晉升呢？

因?yàn)榫拖襻t(yī)生自己說的他并不擅長交際，不喜歡晚上串門，還有自己的做事原則，總是仗義執(zhí)言，想必得罪了不少人。

而這樣一位優(yōu)秀的醫(yī)生，再辭職的時(shí)候，當(dāng)?shù)氐男l(wèi)健委直接批準(zhǔn)，同意離職。

也許這位醫(yī)生，在自己的崗位上矜矜業(yè)業(yè)，卻忽略了中國職場上所謂的“圈子。”很多人都知道，想要升職加薪，能力其實(shí)是次要的，我們在生活中仔細(xì)觀察，不難發(fā)現(xiàn)，很多老師的孩子基本都是老師，還多警察的孩子也大多都是警察，很多有親戚在相關(guān)部門工作的，親屬一般升職都很快。

我曾在基層從事過相關(guān)工作，我深知這一點(diǎn)，有一次來了一位女孩，辦理業(yè)務(wù)的，可她居然連最基礎(chǔ)的粘貼復(fù)制都不會，當(dāng)時(shí)他的直屬領(lǐng)導(dǎo)多次反應(yīng)說她無法勝任這份工作，可是不論如何，她依舊在那里巋然不動。

還有就是有一個(gè)工作能力特別強(qiáng)，做事極其認(rèn)真，還很親民，從事相關(guān)工作將近10余年，依舊是一個(gè)事業(yè)編制，不是公務(wù)員編制。

而有很多空降的干部，一般一到兩年就會直接高升。

我一個(gè)某鎮(zhèn)的副鎮(zhèn)長也跟我吐過槽，說若不是有一家老小，他早就想辭職，因?yàn)殡m然他也是黨委班子成員，可開會的時(shí)候，他們其他的班子成員都商量好了，最后才通知他。

圈子文化日益嚴(yán)重，俗話說的好，龍生龍，鳳生鳳，老鼠的兒子會打洞。

現(xiàn)在基本可以看出，干部的孩子是干部，領(lǐng)導(dǎo)的孩子是領(lǐng)導(dǎo)，農(nóng)民的孩子依舊是農(nóng)民。

近期也看到，浙江一民營企業(yè)的經(jīng)理，直接被任命為副鎮(zhèn)長，就算他是全天下最優(yōu)秀的副鎮(zhèn)長，那讓為此而奮斗了幾十年的基層人員怎么想。