退休人員返聘被辭退如何賠償(退休人員返聘被辭退如何賠償2022年)

這相當(dāng)于是退休返聘，雖然也屬于單位的員工，但簽訂的已不是勞動(dòng)合同，而是退休返聘協(xié)議，所以如果被解雇了，單位是不承擔(dān)補(bǔ)償費(fèi)用的。

第一，退休返聘與在崗職工的區(qū)別。

退休返聘是因?yàn)閱挝还ぷ鞯男枰?，?duì)部分已辦理退休手續(xù)并領(lǐng)取退休金的人員留用的一種方式，其勞動(dòng)關(guān)系一般是一年一聘，雖然都屬于單位員工，部分人還擔(dān)任單位的高管，但是由于與單位簽訂不是經(jīng)過(guò)勞動(dòng)部門(mén)審核備案的勞動(dòng)合同，其身份比較特殊，本質(zhì)上首先是退休人員，其次才是本單位職工，只是前面要加上“返聘”兩個(gè)字。

第二，聘請(qǐng)退休人員的好處。

一是保持工作的連續(xù)性。這部分人在單位工作時(shí)，承擔(dān)著部分工作連續(xù)性很強(qiáng)的工作，如果新招聘人員，可能工作暫時(shí)無(wú)法連續(xù)或有效開(kāi)展，因此返聘退休人員，可以保持整個(gè)工作的連續(xù)性，使單位工作不受損失。

二是可以降低單位的人力資源成本。由于返聘的是退休人員，這部分人屬于不再繳納五險(xiǎn)一金的對(duì)象，一般只購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，從人力資源成本的角度來(lái)講是非常劃算的。

三是經(jīng)驗(yàn)豐富，有利于促進(jìn)工作的開(kāi)展。退休人員熟悉了解原單位工作和業(yè)務(wù)情況，認(rèn)同本單位的文化，對(duì)促進(jìn)本單位的工作有效開(kāi)展，傳承本單位的文化，增強(qiáng)本單位的凝聚力具有很大的作用。

第三，返聘退休人員比較靈活，沒(méi)有勞動(dòng)糾紛的后顧之憂(yōu)。

由于退休返聘人員不是和公司簽訂的正式勞動(dòng)合同，而是返聘協(xié)議，如果遇到公司經(jīng)營(yíng)不景氣、或是已經(jīng)找到接替其工作的人選，解除協(xié)議時(shí)，沒(méi)有法律風(fēng)險(xiǎn)，也不需要支付補(bǔ)償金、賠償金。當(dāng)然如果老板出于人道主義考慮，志愿多發(fā)一兩個(gè)月的工資，也是情理之中的事情。

總之，如果已經(jīng)辦理了退休手續(xù)并領(lǐng)取的退休金的人員，繼續(xù)在原單位工作，單位解雇時(shí)，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/strong>