公務(wù)員試用期轉(zhuǎn)正的注意事項(xiàng)、新公務(wù)員轉(zhuǎn)正個(gè)人總結(jié)

問(wèn)

試用期期間犯了錯(cuò)，還有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)正嗎？

視情況而定！

答

我國(guó)實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度，一般來(lái)說(shuō)，提拔為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，任職的試用期為1年，試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試任前職級(jí)安排工作。

可見(jiàn)，只有考核時(shí)，發(fā)現(xiàn)不能勝任才會(huì)免去職務(wù)，其他情況并沒(méi)明文說(shuō)需要免去職務(wù)，不給轉(zhuǎn)正。

那犯錯(cuò)算不算不能勝任的情形之一？

那就要看失誤的大小了，小失誤，可能還有挽救機(jī)會(huì)；如果是嚴(yán)重失誤就沒(méi)有機(jī)會(huì)了。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》問(wèn)答：

（一）嚴(yán)重錯(cuò)誤

試用期間工作出現(xiàn)重大失誤或者犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，不宜繼續(xù)試用的，按干部管理權(quán)限審批或者備案后，可以提前終止試用期。

（二）一般錯(cuò)誤

干部在任職試用期受到誡勉或者黨政紀(jì)處分，是否終止其試用期，可在調(diào)查核實(shí)、提出處理意見(jiàn)時(shí)，根據(jù)干部所犯錯(cuò)誤的性質(zhì)、情節(jié)輕重程度以及對(duì)履行所任職務(wù)的影響，綜合研究確定。

1.對(duì)不適宜任職的，按照有關(guān)規(guī)定提前結(jié)束試用期；

2.對(duì)不影響任職的，可以繼續(xù)試用。

繼續(xù)試用的如何進(jìn)行試用期滿考核、能否正式任職問(wèn)題，需要根據(jù)實(shí)際情況確定。

（1）對(duì)影響期已滿但試用期未滿一年的，在試用期滿后進(jìn)行考核；

（2）對(duì)試用期已滿一年但影響期未滿的，在影響期滿后進(jìn)行考核。

考核合格的，正式任職，任職時(shí)間連續(xù)計(jì)算；考核不合格的，免去試任職務(wù)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定作出安排。

來(lái)源：人事工作者