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深夜的辦公室里，阿里的女員工黯然神傷。她為了維護自己的尊嚴(yán)，竟不惜踐踏自尊，卻發(fā)現(xiàn)無論如何，都無法改變困境。無奈之下，她決定曝光這一切，迫使公道顯現(xiàn)。在這讓人心疼的一幕背后，是怎樣的權(quán)力和階級游戲？這其中隱藏的專業(yè)術(shù)語，又代表著怎樣的內(nèi)部體系？

阿里集團的人才培養(yǎng)與管理體系，分為專業(yè)人才路線（以P命名）與管理人才路線（以M命名）。每名員工都有相應(yīng)的級別，反映著其在公司中的地位和薪酬水平。入職時，大部分人會被定位在P4至P6，而技術(shù)崗位則通常從P5級別起步。博士畢業(yè)生則有望定位在P6級別。隨著工作表現(xiàn)，逐級晉升。然而，要從P7晉升至P8，卻是千難萬難，這是一個極為崎嶇的道路。

那么在這個復(fù)雜的體系中，究竟隱藏著怎樣的權(quán)謀？據(jù)曝料顯示，王成文作為阿里同城零售事業(yè)部超市生態(tài)事業(yè)部區(qū)域運營，其直系領(lǐng)導(dǎo)是甘啟梁。而甘啟梁的級別，高達P8，享受著技術(shù)總監(jiān)或者小公司首席技術(shù)官的待遇。而這位施害者的級別，也因此被推測為P7，年薪逾百萬。然而，這個拿著如此高薪的人，卻做出了如此令人痛心的事情。

如今，警方已介入調(diào)查，公司也做出了回應(yīng)，涉事企業(yè)對相關(guān)人員予以開除。然而，這一切是否能夠給受害者一個公道，還需拭目以待。

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