日前，一封要求女員工一旦懷孕自動離職的公司免責承諾書在社交媒體上引發(fā)關注。這類事在職場太普遍了，但做的這么赤裸裸不懂法的還沒見過。

在社交媒體上引發(fā)關注后，發(fā)帖女#員工肯定懷孕即離職承諾書情況屬實#，但因“尚未離職，不方便接受采訪”而拒絕講述更多細節(jié)。

律師表示，此類現(xiàn)象并非個例，一些企業(yè)暗藏的生育歧視其實屢禁不止。企業(yè)生育歧視背后的根源在哪里?怎樣才能為企業(yè)生育歧視畫上“休止符”呢?