杜同學拒絕飲用，被領導辭退。杜同學在離職手續上注明因不吃生雞蛋被辭退，還被人事要求更改寫成因個人原因離職。據杜同學提供的人事經理錄音顯示，“生吃雞蛋”是公司員工手冊里注明的。

杜同學還表示：“他們還給了我第二個選擇，要是不吃生雞蛋，可以吃一根黃瓜加一整管芥末”，“關鍵是他又罰錢，又讓你吃生雞蛋，罰錢我都認了”。

17日下午，有記者致電鄭州市金水區勞動監察大隊，工作人員表示，當事人也給他們打了電話反映此事，并告知了他們涉事的公司，目前他們正在核實。

另一名工作人員則表示，目前此事尚未立案，當事人為一名在校大學生，在校生外出工作被視為勤工儉學，不視為就業，因此不適用勞動法。目前，他們需要當事人提供相關證據才好開展調查。當事人尚未正式舉報涉事公司，他們會進一步與當事人溝通。對于讓員工生吃雞蛋的行為，他們會對該公司進行行政指導，明確制止吃生雞蛋這種行為。對于當事人因拒絕吃生雞蛋被辭退一事，如果情況屬實，當事人可以通過勞動仲裁的方式來維護權益

北京大成(武漢)律師事務所柴欣律師表示：大學生實習一般會認定為勞務關系，不能按照勞動法規主張權益，但公司其他員工應該是有正常就業的勞動者，他們遭遇類似行為要敢于拒絕，如果強行進行侮辱、體罰，要及時保留視頻或音頻等證據，及時報警并向相關勞動部門舉報投訴。