【2015基金奔私潮或只是噱頭 24%基金經(jīng)理變動(dòng)率并不高】2015年，有一組熱詞讓公募基金圈如臨大敵，那就是“奔私潮”。然而，一年即將過去，許多跡象和數(shù)據(jù)表明這可能只是一個(gè)噱頭而已。

2015年，有一組熱詞讓公募基金圈如臨大敵，那就是“奔私潮”。然而，一年即將過去，許多跡象和數(shù)據(jù)表明這可能只是一個(gè)噱頭而已。

據(jù)《投資者報(bào)》數(shù)據(jù)研究中心對(duì)103家基金公司2015年來基金經(jīng)理變動(dòng)情況的統(tǒng)計(jì)顯示，截至2015年11月16日本文截稿，現(xiàn)任基金經(jīng)理人數(shù)有1173位，今年以來，共有282位基金經(jīng)理離職，涉及76家基金公司，占全部基金經(jīng)理人數(shù)的24%。在現(xiàn)任基金經(jīng)理中，任職年限在1年以內(nèi)的共計(jì)488位，占比達(dá)41.6%，這些數(shù)據(jù)表明公募基金圈對(duì)人才的渴望程度較高。

華潤(rùn)元大基金公司在接受《投資者報(bào)》記者獨(dú)家專訪時(shí)說，“在基金經(jīng)理的選拔方面，我們一直注重梯次建設(shè)。公司基金經(jīng)理在金融工程、量化投資上有著豐富的投資研究經(jīng)驗(yàn)，均為中生代的實(shí)力投資管理人員。這些經(jīng)歷均已公開披露。在這批中生代投資管理人員中，目前我公司投資管理部、固定收益部總經(jīng)理、指數(shù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人有超過10年的投資管理經(jīng)驗(yàn)；基金經(jīng)理背后有一批相對(duì)年輕的研究員團(tuán)隊(duì)，基本形成了以超過10年投資經(jīng)驗(yàn)的主管、中生代基金經(jīng)理、年輕研究員團(tuán)隊(duì)為主體，‘老帶新’的人才梯次。除此之外，我公司還積極實(shí)施人才培訓(xùn)生和儲(chǔ)備計(jì)劃，會(huì)進(jìn)一步強(qiáng)化人才梯次建設(shè)。”據(jù)公開資料顯示，目前華潤(rùn)元大基金公司，有3位擔(dān)任基金經(jīng)理年限均不足一年。

基金經(jīng)理辭職變動(dòng)率上升至24%

對(duì)于人才高流動(dòng)性的基金行業(yè)來說，24%的基金經(jīng)理辭職人數(shù)比例并不算高，尤其是在2015年市場(chǎng)行情出現(xiàn)較大波動(dòng)的背景下。2014年，這個(gè)比例為20%。

據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，截至11月16日，共有7家基金公司旗下基金經(jīng)理人數(shù)超過30人，分別為嘉實(shí)基金、富國(guó)基金、博時(shí)基金、華夏基金、工銀瑞信基金、鵬華基金和南方基金，其中人數(shù)最多的是嘉實(shí)基金，為39人。從這7家基金公司旗下基金經(jīng)理的變動(dòng)情況來看，新聘基金經(jīng)理人數(shù)普遍大于離職基金人數(shù)，顯示了這些綜合實(shí)力強(qiáng)勁的基金公司在吸引人才方面的優(yōu)勢(shì)。

我們?cè)趯?duì)103家基金公司現(xiàn)任1173位基金經(jīng)理的進(jìn)一步分析發(fā)現(xiàn)，任職年限在1年以內(nèi)的共計(jì)488位；1-2 年的218位；2-3年的141位；3-4年的99位；4年以上的227位。從整個(gè)占比來看，1年以內(nèi)任職年限的占比為41.6%，而1年以上任職年限的占比達(dá)到58.4%。1年以上本公司任職年限的占據(jù)多數(shù)，說明了基金公司在人才儲(chǔ)備和培養(yǎng)方面的機(jī)制日益完善，團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性多數(shù)能夠經(jīng)得起市場(chǎng)考驗(yàn)。

辭職基金經(jīng)理人數(shù)的占比以及辭職基金經(jīng)理的去向也從另一個(gè)側(cè)面印證了上述觀點(diǎn)。在2015年上半年市場(chǎng)一路走牛，私募基金異軍突起的背景下，有282位基金經(jīng)理辭職離開了公募基金行業(yè)，占比僅為24%，與往年數(shù)據(jù)相比并無多增長(zhǎng)，這說明2015年以來基金經(jīng)理的變動(dòng)仍屬正常范疇內(nèi)的人才流動(dòng)。

誠(chéng)然，在282位離職基金經(jīng)理中，有21位只是換了一家公募基金；去私募基金的僅僅有兩位，其中，景順長(zhǎng)城基金公司有1人離職后去了私募基金望正資產(chǎn)，銀華基金有1人離職后去了私募基金大鈞資產(chǎn)；其余259位基金經(jīng)理的離職去向?yàn)槠渌耆撾x了基金經(jīng)理這一職務(wù)。然而，282位離職基金經(jīng)理中，僅有兩位去了私募，實(shí)際占比只有0.71%，從一個(gè)側(cè)面證明公募基金經(jīng)理的“奔私潮”并未發(fā)生，那么，我們可以確定的是“奔私潮”一說更多只是噱頭而已。

在這其中，華潤(rùn)元大基金由于“新聘基金經(jīng)理只有1人，離職基金經(jīng)理卻達(dá)4人”受到市場(chǎng)的關(guān)注。對(duì)此，華潤(rùn)元大相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴《投資者報(bào)》記者：“基金行業(yè)是人才高流動(dòng)性行業(yè)，特別是在2015年上半年較好的市場(chǎng)行情中，華潤(rùn)元大基金出現(xiàn)了一定的人員流動(dòng)和人才流失，但同時(shí)也不斷有新鮮血液加入到公司團(tuán)隊(duì)中。不容否認(rèn)，人才是資產(chǎn)管理行業(yè)的核心資源，相較于老公司，人才問題對(duì)于成立時(shí)間較短的公司而言是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)。我們會(huì)從市場(chǎng)、價(jià)值觀、機(jī)制、人才題材建設(shè)等多方面尋找解決方案。”

新生代基金經(jīng)理人數(shù)與業(yè)績(jī)雙升

“初生牛犢不怕虎”。2015年的公募基金圈，在本公司任職年限短并不意味著業(yè)績(jī)就差，相反，不少任職年限在1年以內(nèi)的基金經(jīng)理業(yè)績(jī)不俗，向投資者證明新生代基金經(jīng)理的正在崛起。

據(jù)數(shù)據(jù)顯示，截至11月16日，全市場(chǎng)1173位基金經(jīng)理中，任職年限小于兩年的基金經(jīng)理人數(shù)共706位，占比60.19%。顯示公募基金行業(yè)正在啟用大批新人。從他們的業(yè)績(jī)表現(xiàn)來看，這些新生代基金經(jīng)理并不完全等同于“菜鳥”和“業(yè)績(jī)墊底”的代名詞，相反，他們當(dāng)中正在涌現(xiàn)出一大批業(yè)績(jī)優(yōu)秀的人才。

以普通股票型基金為例，2015年1月1日至11月16日區(qū)間，業(yè)績(jī)前20名基金產(chǎn)品中，任職年限小于兩年的基金經(jīng)理人數(shù)高達(dá)9位，占比達(dá)45%。其中，特別值得投資者關(guān)注的是，業(yè)績(jī)排名前五的普通股票型基金中，有4位基金經(jīng)理的任職年限少于兩年。

普通股票型基金排在前五的依次是富國(guó)城鎮(zhèn)發(fā)展、上投摩根民生、添富移動(dòng)互聯(lián)、景順長(zhǎng)城中小板創(chuàng)業(yè)板、匯豐晉信科技先鋒。今年以來復(fù)權(quán)單位凈值增長(zhǎng)率分別為93.27%、83.84%、82%、80.85%、78.65%。其中，除了匯添富移動(dòng)互聯(lián)的現(xiàn)任基金經(jīng)理歐陽沁春的基金經(jīng)理年限為8.42年外，其余4只基金產(chǎn)品的現(xiàn)任基金經(jīng)理的任職年限均少于兩年。

據(jù)公開資料顯示，富國(guó)城鎮(zhèn)發(fā)展的現(xiàn)任基金經(jīng)理汪鳴，自2007年4月起任富國(guó)基金公司助理行業(yè)研究員、行業(yè)研究員、高級(jí)行業(yè)研究員。2014年1月起任富國(guó)城鎮(zhèn)發(fā)展基金經(jīng)理，2015年4月起任富國(guó)天合穩(wěn)健優(yōu)選(100026，基金吧)基金經(jīng)理。2015年5月起任富國(guó)改革動(dòng)力基金經(jīng)理。他最長(zhǎng)的基金經(jīng)理年限為1.81年，可業(yè)績(jī)位列同類產(chǎn)品今年來第一。

上投摩根民生需求的現(xiàn)任基金經(jīng)理帥虎同樣出色。帥虎在2011年8月加入上投摩根基金公司之前，并沒有擔(dān)任過基金經(jīng)理。在上投摩根雪藏了3年之后，于2014年11月17日起擔(dān)任上投摩根雙債增利基金經(jīng)理。2014年12月30日起擔(dān)任上投摩根智選30基金經(jīng)理，回報(bào)排名均居同類基金經(jīng)理前1/3.2015年1月30日起任上投摩根民生需求基金經(jīng)理后，管理能力更是突飛猛進(jìn)，截至11月16日，以83.84%的區(qū)間復(fù)權(quán)單位凈值增長(zhǎng)率在全市場(chǎng)142只普通股票型位列第二。

前五中，另外兩只景順長(zhǎng)城中小板創(chuàng)業(yè)板與匯豐晉信科技先鋒的基金經(jīng)理分別為李孟海和陳平，其中，李孟海的基金經(jīng)理年限為0.71年，陳平的基金經(jīng)理年限更短，只有0.32年。李孟海的任職總回報(bào)為39.17%，在71名同類基金經(jīng)理中排名第五；陳平于2015年7月25日接手匯豐晉信科技先鋒，正趕上股災(zāi)爆發(fā)，但這位新人卻沒被市場(chǎng)擊垮，截至11月16日，匯豐晉信科技先鋒3月回報(bào)為10.87%，在130只同類基金中排名第17，位置十分靠前。

對(duì)此，上海一位資深市場(chǎng)人士如是說，“從這一批新生代基金經(jīng)理的成長(zhǎng)路徑來看，他們大都在25歲左右研究生畢業(yè)，然后進(jìn)入基金公司擔(dān)任3~5年研究員。相比老基金經(jīng)理，他們的談吐更加自信，思維清晰加上操作果斷。因此，隨著互聯(lián)網(wǎng)的興起可能更適合當(dāng)前甚至未來的市場(chǎng)。可以預(yù)見，今明兩年的公募基金經(jīng)理隊(duì)伍這種新老接替的現(xiàn)象會(huì)較為持續(xù)，甚至是比較突出。”。